SICUREZZA SUL LAVORO

La sicurezza sul lavoro è una condizione che garantisce la salute e l’integrità dei lavoratori durante lo svolgimento delle loro attività lavorative.

La sicurezza sul lavoro si intende sia come prevenzione e protezione dai rischi per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, sia come tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale.

Sicurezza sul lavoro normativa

La normativa vigente in materia di sicurezza e salute sul lavoro è il decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, noto come testo unico sulla sicurezza sul lavoro. Questo decreto ha riordinato e semplificato le norme precedenti, introducendo nuovi principi e obblighi per i datori di lavoro, i lavoratori e le altre figure coinvolte nella sicurezza sul lavoro.

Cosa dice la legge 81 del 2008?

La legge 81 del 2008 stabilisce che il datore di lavoro deve garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori organizzando l’attività lavorativa in modo da eliminare o ridurre al minimo i rischi per la salute e la sicurezza. Il datore di lavoro deve inoltre:

effettuare la valutazione dei rischi presenti sul luogo di lavoro e adottare le misure di sicurezza necessarie;
informare e formare i lavoratori sui rischi e le misure di sicurezza adottate;
nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), il medico competente e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS);
consultare e coinvolgere i lavoratori e i loro rappresentanti in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
comunicare agli organi competenti (ispettorati del lavoro, ASL, INAIL) gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali;
rispettare le norme tecniche e le disposizioni di legge relative alla sicurezza sul lavoro.

Quali sono i principi fondamentali della sicurezza sul lavoro?

I principi fondamentali della sicurezza sul lavoro sono:

il principio di prevenzione: consiste nel prevedere e anticipare i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e adottare le misure di sicurezza necessarie per evitarli o ridurli;
il principio di protezione: consiste nel proteggere i lavoratori dai rischi residui, non eliminabili o riducibili, mediante l’uso di dispositivi di sicurezza, attrezzature di lavoro adeguate, procedure di sicurezza e formazione dei lavoratori;
il principio di partecipazione: consiste nel coinvolgere i lavoratori e i loro rappresentanti in materia di sicurezza e salute sul lavoro, consultandoli e informandoli sui rischi e le misure di sicurezza adottate;
il principio di responsabilità: consiste nel riconoscere al datore di lavoro la responsabilità di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori, e ai lavoratori il dovere di rispettare le norme e le direttive del datore di lavoro in ambito di sicurezza e salute sul lavoro.

Figure in ambito sicurezza sul lavoro

Nell’ambito della sicurezza sul lavoro, sono previste diverse figure che hanno ruoli e compiti specifici, tra cui:

il datore di lavoro, ovvero il titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore, che è il principale responsabile della sicurezza e della salute dei lavoratori;
il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), ovvero la persona designata dal datore di lavoro a cui delega parte delle sue funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
il medico competente, ovvero il medico specialista in medicina del lavoro che si occupa della sorveglianza sanitaria dei lavoratori e della prevenzione delle malattie professionali;
i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), ovvero i lavoratori eletti o nominati dai sindacati per rappresentare i lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
il preposto, ovvero il lavoratore che, in ragione delle competenze professionali e dell’autorità gerarchica, sovrintende e controlla l’attività dei lavoratori;
il lavoratore, ovvero la persona che, in qualsiasi forma, presta la propria attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione del datore di lavoro, rispettando le norme e le direttive in ambito di sicurezza e salute sul lavoro.

Chi è il responsabile della sicurezza sul lavoro?

Il responsabile della sicurezza sul lavoro è il datore di lavoro, ovvero il titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore. Il datore di lavoro è il principale responsabile della sicurezza e della salute dei lavoratori, in quanto ha il potere di organizzare e gestire l’attività lavorativa e di adottare le misure di sicurezza necessarie.

Il datore di lavoro può delegare parte delle sue funzioni a un responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), che deve essere in possesso di specifici requisiti professionali e formativi. Il datore di lavoro può anche avvalersi di un medico competente, che deve occuparsi della sorveglianza sanitaria dei lavoratori e della medicina del lavoro.

Sicurezza sul lavoro formazione

La formazione dei lavoratori è un elemento fondamentale per garantire la sicurezza e la salute sul lavoro. Deve essere adeguata al tipo di lavoro, ai rischi presenti e alle misure di sicurezza adottate. Inoltre, deve essere erogata dal datore di lavoro o da soggetti da lui designati, e deve essere aggiornata periodicamente.

Corsi obbligatori

I corsi obbligatori sono quelli previsti dalla legge 81 del 2008 e riguardano:

la formazione generale e specifica sui rischi e le misure di sicurezza, che deve essere erogata a tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore e dal tipo di contratto;
la formazione per i lavoratori che svolgono mansioni a rischio, come ad esempio l’uso di attrezzature di lavoro pericolose, l’esposizione a sostanze nocive, il lavoro in altezza, il lavoro in spazi confinati, ecc.
la formazione per i lavoratori che ricoprono ruoli di responsabilità o di rappresentanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro, come ad esempio il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, il medico competente, i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, ecc.

Corsi online

I corsi online sono una modalità di erogazione della formazione a distanza, che sfrutta le tecnologie informatiche e di comunicazione. Possono essere una valida alternativa o integrazione ai corsi in presenza, purché garantiscano la qualità e l’efficacia della formazione.

Devono essere autorizzati dal ministero del lavoro e delle politiche sociali e devono rispettare i requisiti e i contenuti previsti dalla normativa vigente in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Devono inoltre prevedere la verifica dell’apprendimento e il rilascio di un attestato di frequenza.

Quanti anni dura il corso sulla sicurezza sul lavoro?

La durata del corso sulla sicurezza sul lavoro dipende dal tipo di corso, dal settore di appartenenza e dal livello di rischio. In generale, la legge 81 del 2008 prevede che:

il corso di formazione generale dura 4 ore per tutti i lavoratori;
il corso di formazione specifica dura 8 ore per i lavoratori appartenenti al settore agricolo, 12 ore per i lavoratori appartenenti ai settori industria, commercio, servizi e pubblica amministrazione, e 16 ore per i lavoratori appartenenti ai settori edile, estrattivo e minerario;
il corso di formazione per i lavoratori a rischio dura 4 ore aggiuntive rispetto al corso di formazione specifica;
il corso di formazione per i lavoratori che ricoprono ruoli di responsabilità o di rappresentanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro dura 32 ore per il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente, e 32 ore per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

La formazione deve essere aggiornata periodicamente, con una frequenza che varia da 2 a 5 anni a seconda del tipo di corso e del livello di rischio.

Cosa succede se un dipendente non fa il corso sulla sicurezza?

Il corso sulla sicurezza è obbligatorio per legge per tutti i lavoratori, indipendentemente dal settore e dal tipo di contratto. Se un dipendente non lo fa, può incorrere in sanzioni disciplinari, amministrative o penali, a seconda della gravità della violazione. Le sanzioni possono essere comminate sia al dipendente che al datore di lavoro, che è responsabile di garantire la formazione dei lavoratori. Possono consistere in:

una multa da 500 a 3000 euro per il dipendente e da 1000 a 6000 euro per il datore di lavoro, in caso di mancata partecipazione al corso di formazione generale o specifica;
una multa da 1000 a 6000 euro per il dipendente e da 2000 a 12000 euro per il datore di lavoro, in caso di mancata partecipazione al corso di formazione per i lavoratori a rischio o per i lavoratori che ricoprono ruoli di responsabilità o di rappresentanza in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
una sospensione dell’attività lavorativa fino a 30 giorni per il dipendente e una sospensione dell’attività produttiva fino a 90 giorni per il datore di lavoro, in caso di reiterata violazione delle norme sulla formazione;
una denuncia penale per il dipendente e il datore di lavoro, in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale causati o aggravati dalla mancata formazione.

Per evitare queste conseguenze, è importante che il dipendente partecipi ai corsi di sicurezza e che il datore di lavoro li organizzi e li finanzi in modo adeguato.

Chi paga i corsi di sicurezza sul lavoro?

I corsi di sicurezza sul lavoro sono a carico del datore di lavoro, che deve provvedere a finanziare e organizzare la formazione dei lavoratori. Il datore di lavoro può usufruire di fondi pubblici o privati, come ad esempio i fondi interprofessionali, per coprire le spese dei corsi di sicurezza sul lavoro.

Il datore di lavoro può anche richiedere un contributo ai lavoratori, ma solo se il corso di sicurezza sul lavoro è facoltativo e non obbligatorio per legge. In ogni caso, il contributo richiesto ai lavoratori non può superare il 20% del costo totale del corso.